Angajarea cetățenilor străini pe teritoriul României
Angajarea lucrătorilor cetățeni străini
Angajarea străinilor pe teritoriul României se poate efectua în condițiile în care angajatorul din România obține de la Inspectoratul General pentru Imigrări avizul de angajare pentru fiecare cetățean străin în parte, sau după caz se încadrează la una din situațiile de exceptare de la obținerea avizului. Pentru informații privind costuri și condiții de obținere a avizului de angajare puteți consulta site-ul www.igi.mai.gov.ro.- Avizul de angajare se obține de angajatorul român pentru fiecare lucrător străin în parte, după depunerea la Inspectoratul General pentru Imigrări a documentelor prevăzute de OG nr. 25/2014.
- Prestarea muncii de către cetățenii străini se efectuează în baza contractului individual de muncă, cu un salariu de cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pe teritoriul României.
Pe teritoriul României, serviciile de mediere și plasare forță de muncă se efectuează în mod gratuit, fără perceperea de comisioane, tarife sau taxe.
Detașarea transnațională a lucrătorilor cetățeni străini
Lucrătorul cetățean străin, salariat al unui angajator român, poate fi detașat transnațional de către acesta într-un alt stat membru UE.- Durată: perioadă determinată de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii de încă 6 luni.
- Locul de muncă: pe perioada detașării se schimbă locul de muncă, activitatea fiind desfășurată pe teritoriul altui stat membru UE, iar lucrătorul străin rămâne salariatul angajatorului român.
- Cheltuieli: drepturile salariale și cheltuielile generate de detașare (transport, cazare și masă), în funcție de țara unde se prestează serviciile, se achită de angajatorul român.
- Act adițional: pentru detașare, angajatorul român are obligația de a întocmi un act adițional la contractul de muncă al salariatului cetățean străin.
- Notificare: înaintea detașării, angajatorul român notifică autoritățile statului unde va avea loc prestarea de servicii transnaționale cu datele salariaților detașați.
Salarizarea
Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă și se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.| Domeniu | Salariu minim brut (din 01.07.2024) | Program normal de lucru |
|---|---|---|
| General | 3.700 lei/lună | 167,333 ore/lună |
| Construcții | 4.582 lei/lună | 167,333 ore/lună |
- Pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.
- Angajatorul nu are dreptul să rețină automat din salariul lunar costurile generate de locul de cazare și utilități. Plata acestor costuri este independentă de drepturile salariale încasate lunar.
- Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, prin virament bancar sau în numerar cu semnarea documentului de plată.
Timpul de muncă și de odihnă
Durata normală a timpului de muncă
- Normă întreagă: 8 ore/zi (5 zile) și 40 ore/săptămână
- Durată maximă: 48 ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare
- Program de 12 ore: durata zilnică de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore
Munca suplimentară
Munca suplimentară reprezintă timpul de muncă ce depășește 40 de ore/săptămână.- Se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
- În cazul imposibilității compensării prin ore libere plătite, salariatul primește un spor la salariu de minimum 75% din salariul de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare.
Munca de noapte
Munca prestată între orele 22:00 – 6:00. Este considerat salariat de noapte cel care:- efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru, sau
- efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru.
- program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, sau
- spor de 25% din salariul de bază pentru munca prestată în timpul nopții.
Repausul periodic
Pauza de masă
- Dacă durata zilnică a timpului de muncă depășește 6 ore, salariatul are dreptul la o pauză de masă și alte pauze.
- Pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Repausul zilnic
- Între două zile de muncă: repaus de minimum 12 ore consecutive.
- Muncă în schimburi: repaus de minimum 8 ore între schimburi.
Repausul săptămânal
- 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
- Repausul în alte zile atrage un spor la salariu.
- Activitate continuă de maximum 14 zile calendaristice = repaus cumulat + compensații de cel puțin 150% din salariul de bază.
Munca în zilele de sărbătoare legală
Pentru munca prestată în sărbătorile religioase de către lucrătorii care aparțin altor culte religioase decât cele creștine se acordă:- 2 zile libere pentru fiecare din cele 3 sărbători religioase anuale declarate (6 zile pe an), sau
- în cazul în care nu se acordă zile libere din motive justificate, salariații beneficiază de un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Concediul de odihnă anual
Concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.- Durată minimă: 20 de zile lucrătoare.
- Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
- Compensarea în bani este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
- Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
- Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă.
- Indemnizația de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Măsuri de protecție și condiții de muncă pentru minori
- Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
- Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
- Persoana de 15 ani poate încheia un contract de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea sa fizică, aptitudinile și cunoștințele sale.
- Retragerea acordului părinților sau reprezentanților legali (pentru minori de 15–16 ani) are ca urmare încetarea de drept a contractului de muncă.
- Încadrarea în muncă în locuri grele, vătămătoare sau periculoase se poate face numai după împlinirea vârstei de 18 ani.
Timpul de muncă pentru minori
- Durata timpului de muncă: 6 ore/zi și 30 ore/săptămână.
- Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
- Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
- Dacă durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4,5 ore, tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
- Tinerii sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Încetarea contractului individual de muncă
- Angajatorul emite și comunică salariatului decizia de încetare care atestă încetarea raporturilor de muncă.
- La încetarea activității salariatului, angajatorul are obligația să elibereze o adeverință care să ateste: activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, precum și un extras din registrul general de evidență a salariaților.
Schimbarea angajatorului
Schimbarea locului de muncă la un alt angajator se poate efectua, după caz, astfel:- După un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior.
- Înainte de împlinirea termenului de un an, dacă încetarea contractului de muncă s-a produs:
- cu acordul scris al angajatorului de la care pleacă lucrătorul străin;
- la inițiativa angajatorului, prin concedierea lucrătorului străin;
- prin demisia lucrătorului, dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, dovedite potrivit legii.
Linkuri utile
- Sesizarea nerespectării condițiilor de muncă se adresează la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) unde lucrătorul desfășoară activitate sau unde angajatorul are sediul social: https://www.inspectiamuncii.ro/contact
- Condiții de muncă și salarizare în domeniul construcțiilor: https://www.constructionworkers.eu/ro
- Inspectoratul General pentru Imigrări: https://igi.mai.gov.ro/
